segunda-feira, 26 de setembro de 2011

A REDAÇÃO NO CURRÍCULO

Assim que você tenha conseguido definir seu objetivo profissional para uma nova colocação, terá condições de elaborar um currículo dirigido às suas necessidades e expectativas. 

Mesmo porque, no próprio processo de levantamento de informações para definição de seu objetivo você já obteve indicadores sobre quais aspectos são, hoje, mais valorizados e enfatizados na sua área de atuação.
 

Se você possui um currículo, ainda que antigo, ele servirá como primeira fonte para seu novo currículo.
 

Importante: jamais cometa o erro de simplesmente acrescentar alguns dados, tirar cópias de currículo antigo e enviá-las. Lembre-se: tanto você quanto o mercado mudaram; logo, não basta incluir algumas informações e se contentar com a forma anterior de seu currículo.
 

Este é um momento importante na sua trajetória profissional e você deve dar importância a todos os aspectos.
 

terça-feira, 9 de agosto de 2011

OFERTA DE VAGAS

Supermercado oferece vagas para pessoas que residem na região do Sitio Cercado e Portão - Curitiba.

20 vagas para: operadora (o) de caixa R$ 736,00

10 vagas para: Repositor (a) R$ 736,00

05 vagas para: açougueiro (a) R$ 910,11

10 vagas para auxiliar de açougueiro (a) R$ 756,00

05 vagas para: balconista de açougue (a) R$ 736,00

05 vagas para padeiro R$ 810,00

10 vagas para auxiliar de padeiro R$ 736,00

10 vagas para balconista de padaria R$ 736,00

05 vagas para  confeiteira R$ 810,00

Jornada de trabalho 12:45 as 20:45 ou 08:00 as 17:00. (folga por escala)
Jornada de trabalho 08:00 as 13:00 (disponivel somente para os cargos de operador (a) caixa, bal. de padaria, balc. de açougue, repositor. Salário R$ 501,82)

Para os cargos de Padeiro, Açougueiro, Confeiteiro. é necessário no mínimo seis meses de experiência. Para os demais não é necessário comprovar experiência.

Interessados enviar currículo para o e-mail: edgar_trh@yahoo.com.br

quarta-feira, 29 de junho de 2011

Currículo virtual

Muitas vezes nos perguntamos até que ponto o tradicional currículo de papel nos ajuda a arrumar um emprego. Tenho visto que muitas empresas estão banindo os tradicionais currículos de papel, é eu estou falando daquele mesmo que você pode comprar na papelaria perto de sua casa. O primeiro fator pela qual a empresa está banindo esse tipo de currículo é o espaço para guardar, e o segundo é que graças ao bom Deus, as empresas estão se preocupando cada vez mais com a preservação do meio ambiente e assim ajudando o mundo a ser mais sustentável. Como já sabemos a tecnologia veio para nos ajudar e facilitar nossas vidas, com isso empresas procuram cada vez mais as formas de currículos virtuais. Ex: (Orkut, linkedin, blog, facebook), para achar o candidato certo para vaga ofertada, fique esperto.

Aguadem......
No próximo post, explicarei como tornar estas redes sociais em um currículo, e assim aposentar o famoso Curriculum Vitae de papel.

segunda-feira, 18 de abril de 2011

VOLTAMOS!!!!!!!!!!!!!

Após alguns dias sem postar nada, ai vai uma charge para começar bem a semana.

Será que fale apena entregar seu currículo em qual quer lugar?

sexta-feira, 1 de abril de 2011

Mentiras no currículo.

É óbvio que a peneira dos selecionadores não identifica todos os mentirosos. Porém, mesmo os que conseguem vaga têm de conviver com o risco de ser desmascarados a qualquer momento, com consequências sérias para sua imagem profissional. Sem contar o drama de consciência por ter mentido. A seguir, as sete mentiras mais comuns, mencionadas por uma dezena de recrutadores e consultores, e as técnicas para detectá-las.


 1. Idiomas
É a mentira mais popular. Trata-se daquele inglês “básico” que no currículo se torna “avançado”. É também a mentira mais fácil de ser identificada. Ocorre principalmente em seleções de jovens profissionais que não esperam uma avaliação rigorosa de seu domínio de idioma estrangeiro. Um simples teste ou uma conversa com o recrutador são suficientes para desmascarar o monoglota. 
 2. Qualificação
Inventar uma especialização técnica ou transformar um curso rápido em pós-graduação também são manobras muito comuns – e fatais – nos processos de seleção. Além da questão moral, se a fraude é descoberta, leva à dúvida sobre todas as competências que o candidato afirma ter. Essas mentiras são normalmente descobertas na entrevista, quando o recrutador pede detalhes dos cursos realizados – nome dos professores, das disciplinas etc. Se o candidato conseguir manter a farsa, ele ainda pode ser desmascarado quando checadores ligam para a universidade para conferir as informações. Algumas empresas são mais diretas: exigem o certificado dos cursos. 
 3. Cargos e funções
Muitos candidatos mentem sobre cargos em empregos anteriores para demonstrar experiência ou pleitear salário mais alto. Assim, um estagiário pode virar assistente, um supervisor vira gerente, e por aí vai. São dados de checagem relativamente fácil quando a entrevista é bem feita: o candidato costuma escorregar nos detalhes sobre seu passado profissional. 
 4. Participação em projetos
Esse tipo de mentira, relacionada a conquistas e projetos implementados em empregos anteriores, exige um esforço maior do recrutador. Por causa do passar do tempo e da rotatividade das empresas, muitas vezes é difícil entrar em contato com antigos colegas do projeto mencionado. Segundo Max Gehringer, esse problema começou a surgir nos anos 1980, quando passaram a circular currículos em primeira pessoa. “O currículo com as palavras ‘liderei’ ou ‘coordenei’ é complicado porque são ações difíceis de ser mensuradas e com resultados muitas vezes subjetivos”, diz Max. A estratégia dos recrutadores para detectar as invencionices é levar a entrevista a um nível de detalhe extremo, para capturar contradições. 
 5. Motivo de desligamento
Se percebida, a mentira sobre os motivos da saída de empregos anteriores desperta a impressão de que o candidato quer esconder algo. Demissões nunca são bem vistas. Mas hoje, com a rotatividade tão alta, deixaram de ser um estigma. Mesmo assim, devem ser explicadas. Se o desligamento foi espinhoso, o melhor é demonstrar maturidade, assumir eventuais maus passos e mostrar que o episódio serviu de lição. Jogar a culpa no ex-chefe é tentador, mas o efeito é quase o mesmo de um pedido para desistir do processo de seleção. 
 6. Datas de entrada e saída de empregos
Esticar em alguns meses a permanência no emprego anterior pode ser até aceito pelo selecionador, para quem tem vergonha de dizer que estava desempregado. “Mas a manipulação de datas é intolerável quando ela tenta esconder um padrão de permanências curtas nos empregos”, afirma Vander Giovani, da Kroll. Uma ou duas passagens curtas podem ser devidas a dificuldades de adaptação, diz Giovani. Mais que isso é sinal de instabilidade e falta de habilidades sociais. “Há aqueles que nem sequer colocam experiências curtas para não destacar essa instabilidade”, afirma Carlos Eduardo Dias, da Asap. “Essa omissão é imperdoável.” E facilmente constatada por checadores, ao ligar para empresas ou observar a carteira de trabalho.
7. Endereço
Muitos candidatos mentem em relação ao local de moradia por três motivos: imaginam que morar perto pode facilitar a contratação; acreditam que morar em um bairro mais pobre prejudique suas chances; ou tentam obter uma verba maior de vale-transporte. Nos dois primeiros casos, é uma mentira menos ofensiva, mas também não vale a pena. Quando for descoberta – pela checagem do comprovante de residência ou pela visita de um colega –, ela vai despertar desconfiança do empregador. 

FONTE: www.revistaepoca.globo.com / seção: negócios & carreira

sábado, 26 de março de 2011

Qual é a maneira mais adequada para listar em seu currículo as empresas que você já trabalhou?


A forma mais recomendada para  lista em seu currículo as empresas que você já trabalhou, é da mais recente para mais antiga. Alguns analistas de Rh dizem que a disposição cronológica nesta forma ajuda o recrutador a selecionar currículos mais adequados as vagas ofertadas e otimiza tempo na busca de experiências profissionais realizadas pelo candidato.  Então fica ai a dica! Liste a mais recente e depois as antigas da seguinte forma: ultima, penúltima e a antepenúltima.


quinta-feira, 24 de março de 2011

33 MIL VAGAS DE EMPREGOS NA REGIÂO SUL DO BRASIL


Segundo a revista Você s/a de março, existem mais de 33 mil vagas na região sul do Brasil. Isso por causa das empresas de alimentos e os grandes varejistas da região sul, que surfam na onda da nova classe C. As vendas aumentaram e a oferta de emprego também. Então fique atento e capriche no seu currículo.

Abaixo segue as 10 mais no sul em número de vagas ofertadas

1° lugar GRUPO EMPREZA — 8 000 vagas

2° lugar ALLIS — 4 760 vagas

3° lugar BRASIL FOODS — 2 722 vagas

4° lugar ROSSI — 1 546 vagas

5° lugar ALL — 1 200 vagas

6° lugar GVT — 1 125 vagas

7° lugar SICREDI — 1 053 vagas

8° lugar GRSA — 1 000 vagas

9° lugar GRUPO ANGELONI — 997 vagas

10° lugar CONTAX — 935 vagas

FONTE: Revista Você s/a. v.14, mar. 2011

quarta-feira, 23 de março de 2011

O primeiro passo para conquistar o emprego desejado.

Qual seria o primeiro passo para conseguir um emprego. Veja nesta reportagem do jornal hoje sobre o mercado de trabalho, dicas básicas para montar um CURRÍCULO.




terça-feira, 22 de março de 2011

Será que devo colocar a pretensão salarial?

Não, isso será discutido em sua entrevista de emprego. Veja bem, suponhamos que você coloque a sua pretensão salarial, esperando suprir a sua necessidade perante aquele valor, mais a empresa que recebeu seu currículo não tem em mente dispor daquele valor para o cargo divulgado, seu currículo naquele exato momento será inutilizado ou até mesmo descartado. Lembrando que, salvo em casos onde a empresa solicite a pretensão salarial, você deva colocar essa informação.

segunda-feira, 21 de março de 2011

Como construir um Curriculum Mortis (em 10 lições)


Com certeza você já deve ter falado de Curriculum Vitae, mais será que já ouviram falar em Curriculum Mortis. Marcos Mendes em seu blog compartilha 10 lições para montar um Curriculum Mortis (baseado em casos reais). Gostaria de compartilhar com vocês também. Ele fala o seguinte — para a pessoa construir um Curriculum Mortis ela deve:

  1. Mudar de empresa a cada 6 meses. Vemos profissionais com 5 anos de profissão e quase 10 empresas no currículo. Promiscuidade similar, somente em micaretas.

  1. Negociar com uma empresa enquanto já estiver empregado em outra para conseguir uma oferta salarial melhor e então usar esta oferta para conseguir um aumento na empresa original. Leilão de salário.

  1. Faltar no trabalho e mentir sobre o motivo. E haja tias e vós mortas para justificar estas desculpas.

  1. Não investir nenhum tempo pessoal para se atualizar na profissão. Vemos profissionais com 20 anos de experiência (em fazer a mesma coisa errada).

  1. Gastar 40 minutos diários nos cafés e conversas de corredor.

  1. Se intitular pleno após colocar o primeiro projeto em produção. Para pensar, a palavra plenitude, no dicionário, significa: “s.f. Estado ou qualidade do que está completo, cheio, inteiro. Totalidade.”

  1. Se intitular sênior após colocar o segundo projeto em produção.

  1. Se intitular Mestre Jedi após colocar o terceiro projeto em produção.

  1. Se certificar sem nunca ter trabalhado com o assunto alvo da certificação (e ostentar esta certificação na assinatura do seu email para todos).

  1. Manipular e usar indevidamente o trabalho dos colegas de profissão para agradar e ganhar o respeito dos chefes.


FONTE: http://blog.marcomendes.com

quinta-feira, 17 de março de 2011

SÓ O CURRÍCULO NÃO BASTA!

Hoje falaremos sobre a importância de sua apresentação, do seu network. Neste vídeo da consultora de carreira Elaine Saad, ela explica a importância destes aspectos e salienta mais alguns pontos a serem lembrados. Então fique esperto nas dicas.


quarta-feira, 16 de março de 2011

Qual fonte e tamanho da letra que devo usar no currículo?

AAA

Muito se fala a respeito de qual o tipo fonte e o tamanho que se deve usar no currículo.  Segundo o site http://carreiras.empregos.com.br, onde Fabiano Caxito autor do artigo “Currículo é bem mais do que tudo o que você sabe fazer” explica que, o currículo deve ter uma boa apresentação: papel de qualidade, branco, liso e em formato A4, ele salienta ainda que a uma frase de Henry Ford onde ele diz o seguinte: o modelo T, que popularizou o carro, podia ser comprado em qualquer cor, desde que fosse preto. No caso da cor da fonte usada no currículo, vale o mesmo: preto é sempre o indicado. Já a fonte escolhida deve ser simples como Times New Roman, Arial ou Verdana, com tamanho entre 10 e 12. Menor que isso, fica ilegível e cansa.

terça-feira, 15 de março de 2011

Qual é a sua idade?








Como no post de ontem onde falamos sobre o começo (o tamanho do currículo), daremos a sequência de como montar de seu currículo. Hoje abordaremos a seguinte questão: A idade deve ser colocada? Parece um item óbvio, mais em muitos casos a pessoa que esta montando seu currículo não se atenta para esse item e acaba se esquecendo de colocar a sua idade.
A idade deve sim ser colocada, vou explicar os motivos. Imagine que você montou seu currículo todo certinho, bonitinho e por algum descuido ou simplesmente não achou necessário colocar a idade, você decide entregá-lo pessoalmente ou enviá-lo através de emails a varias empresas, essas empresas por algum motivo não estão recrutando pessoas com certa  faixa etária e quando se deparam com o seu currículo não encontra sua idade nele. Veja bem, a possibilidade de o recrutador dar maior atenção ao seu currículo ou até mesmo chamá-lo para entrevista já caiu para zero, tendo em vista que o recrutador ao observar seu currículo não encontra o campo que descreve sua idade (sabendo que a idade para essas empresas é o item de corte para contratação). É importante lembrar que por mais que suas qualificações sejam atraentes o recrutador acabará partindo para outro currículo, sendo assim você acabou perdendo seu tempo e seu dinheiro. Como já disse, parece ser uma coisa óbvia, mais um pequeno deslize neste item fundamental no currículo, pode custar seu futuro emprego.    

Aviso

Lembrando que a intenção deste blog é transmitir informações relacionadas a todos os tipos de currículo tanto os impressos como os em arquivos, e também a motivação que me fez montar este blog, onde a idéia central é sobre a utilização de redes sociais como um novo formato de currículo, daí vem o nome do blog “Novocurriculumvitae”. Então fiquem despreocupados, pois abordaremos todos esses tópicos e muito mais.

segunda-feira, 14 de março de 2011

Será que o currículo é uma autobiografia?

Muitas pessoas na hora de elaborar seu currículo ficam na dúvida da maneira correta de montar o seu currículo, nesse momento bate as seguintes perguntas: qual tipo de fonte? Qual o tamanho da letra? Será que devo descrever todos os dados profissionais, escolares, cursos, carta de apresentação, idiomas, tudo muito bem explicado ou simples e objetivo com apenas os dados necessários para aquela vaga que estou interessado a concorrer? Essas duvidadas estão frequentemente batendo em nossa porta, seja na hora de procurar emprego ou na hora de atualizar o currículo para uma possível mudança de trabalho. Pois bem como diz a minha avó “vamos começar pelo começo”. Qual é o tamanho ideal de um Currículo?
Quase todo mundo pensa que o currículo é uma autobiografia, mais não é. O currículo é uma lista curricular escolar e de emprego, e não a história da sua vida. O importante aqui é lembrar que a pessoa que o recebe queira o ler e não simplesmente deixá-lo de lado por ser muito grande e visivelmente intediante. Recomenda-se que o currículo tenha apenas uma página e em alguns casos no máximo duas, sempre salientar os pontos mais importantes e buscando ser objetivo. Uma dica importante! No caso do currículo lembre-se sempre que “tamanho não é documento”.  

sexta-feira, 11 de março de 2011

Dicas para um currículo campeão



Quer ter um currículo campeão, assista ao vídeo de uma das pessoas que mais entende sobre o mercado de trabalho (Max Gehringer) e preste bem atenção em suas dicas para montar seu currículo.
Não perca tempo assista agora e aproveite as dicas!!!!!!!

quinta-feira, 10 de março de 2011

O começo

Pois bem, esse é o primeiro de muitos posts relacionados à curriculum (também chamado de currículo ou CV). Objetivo deste blog é levar informações importantes e necessárias para construção e elaboração do currículo voltado as novas tendências e exigências do mercado de trabalho. Vamos dar dicas de como montar o seu currículo e adequá-lo a essas novas exigências, o blog também trará artigos de profissional que atuam em diversas áreas e que ministram aulas para um novo perfil de capital humano o tecnólogo “a nova tendência do mercado de trabalho”. Então fiquem expertos e aproveitem as dicas e as informações, não deixe de nos visitar sendo que o blog terá todos os dias algo novo.
Obs. Logo, logo no blog, os visitantes poderão cadastrar seu currículo e atualizá-los sempre que for necessário, para que empresas possam encontrar o profissional certo e com o perfil desejado de forma rápida e prática.