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Após alguns dias sem postar nada, ai vai uma charge para começar bem a semana.

Será que fale apena entregar seu currículo em qual quer lugar?

Mentiras no currículo.

É óbvio que a peneira dos selecionadores não identifica todos os mentirosos. Porém, mesmo os que conseguem vaga têm de conviver com o risco de ser desmascarados a qualquer momento, com consequências sérias para sua imagem profissional. Sem contar o drama de consciência por ter mentido. A seguir, as sete mentiras mais comuns, mencionadas por uma dezena de recrutadores e consultores, e as técnicas para detectá-las.

 1. Idiomas

É a mentira mais popular. Trata-se daquele inglês “básico” que no currículo se torna “avançado”. É também a mentira mais fácil de ser identificada. Ocorre principalmente em seleções de jovens profissionais que não esperam uma avaliação rigorosa de seu domínio de idioma estrangeiro. Um simples teste ou uma conversa com o recrutador são suficientes para desmascarar o monoglota. 

 2. Qualificação

Inventar uma especialização técnica ou transformar um curso rápido em pós-graduação também são manobras muito comuns – e fatais – nos processos de seleção. Além da questão moral, se a fraude é descoberta, leva à dúvida sobre todas as competências que o candidato afirma ter. Essas mentiras são normalmente descobertas na entrevista, quando o recrutador pede detalhes dos cursos realizados – nome dos professores, das disciplinas etc. Se o candidato conseguir manter a farsa, ele ainda pode ser desmascarado quando checadores ligam para a universidade para conferir as informações. Algumas empresas são mais diretas: exigem o certificado dos cursos. 

 3. Cargos e funções

Muitos candidatos mentem sobre cargos em empregos anteriores para demonstrar experiência ou pleitear salário mais alto. Assim, um estagiário pode virar assistente, um supervisor vira gerente, e por aí vai. São dados de checagem relativamente fácil quando a entrevista é bem feita: o candidato costuma escorregar nos detalhes sobre seu passado profissional. 

 4. Participação em projetos

Esse tipo de mentira, relacionada a conquistas e projetos implementados em empregos anteriores, exige um esforço maior do recrutador. Por causa do passar do tempo e da rotatividade das empresas, muitas vezes é difícil entrar em contato com antigos colegas do projeto mencionado. Segundo Max Gehringer, esse problema começou a surgir nos anos 1980, quando passaram a circular currículos em primeira pessoa. “O currículo com as palavras ‘liderei’ ou ‘coordenei’ é complicado porque são ações difíceis de ser mensuradas e com resultados muitas vezes subjetivos”, diz Max. A estratégia dos recrutadores para detectar as invencionices é levar a entrevista a um nível de detalhe extremo, para capturar contradições. 

 5. Motivo de desligamento

Se percebida, a mentira sobre os motivos da saída de empregos anteriores desperta a impressão de que o candidato quer esconder algo. Demissões nunca são bem vistas. Mas hoje, com a rotatividade tão alta, deixaram de ser um estigma. Mesmo assim, devem ser explicadas. Se o desligamento foi espinhoso, o melhor é demonstrar maturidade, assumir eventuais maus passos e mostrar que o episódio serviu de lição. Jogar a culpa no ex-chefe é tentador, mas o efeito é quase o mesmo de um pedido para desistir do processo de seleção. 

 6. Datas de entrada e saída de empregos

Esticar em alguns meses a permanência no emprego anterior pode ser até aceito pelo selecionador, para quem tem vergonha de dizer que estava desempregado. “Mas a manipulação de datas é intolerável quando ela tenta esconder um padrão de permanências curtas nos empregos”, afirma Vander Giovani, da Kroll. Uma ou duas passagens curtas podem ser devidas a dificuldades de adaptação, diz Giovani. Mais que isso é sinal de instabilidade e falta de habilidades sociais. “Há aqueles que nem sequer colocam experiências curtas para não destacar essa instabilidade”, afirma Carlos Eduardo Dias, da Asap. “Essa omissão é imperdoável.” E facilmente constatada por checadores, ao ligar para empresas ou observar a carteira de trabalho.

7. Endereço

Muitos candidatos mentem em relação ao local de moradia por três motivos: imaginam que morar perto pode facilitar a contratação; acreditam que morar em um bairro mais pobre prejudique suas chances; ou tentam obter uma verba maior de vale-transporte. Nos dois primeiros casos, é uma mentira menos ofensiva, mas também não vale a pena. Quando for descoberta – pela checagem do comprovante de residência ou pela visita de um colega –, ela vai despertar desconfiança do empregador. 

FONTE: www.revistaepoca.globo.com / seção: negócios & carreira

“Para pensar um pouco”

Torne seu CURRÍCULO eficaz

Qual é a maneira mais adequada para listar em seu currículo as empresas que você já trabalhou?

A forma mais recomendada para  lista em seu currículo as empresas que você já trabalhou, é da mais recente para mais antiga. Alguns analistas de Rh dizem que a disposição cronológica nesta forma ajuda o recrutador a selecionar currículos mais adequados as vagas ofertadas e otimiza tempo na busca de experiências profissionais realizadas pelo candidato.  Então fica ai a dica! Liste a mais recente e depois as antigas da seguinte forma: ultima, penúltima e a antepenúltima.

33 MIL VAGAS DE EMPREGOS NA REGIÂO SUL DO BRASIL

Segundo a revista Você s/a de março, existem mais de 33 mil vagas na região sul do Brasil. Isso por causa das empresas de alimentos e os grandes varejistas da região sul, que surfam na onda da nova classe C. As vendas aumentaram e a oferta de emprego também. Então fique atento e capriche no seu currículo.

Abaixo segue as 10 mais no sul em número de vagas ofertadas

1° lugar GRUPO EMPREZA — 8 000 vagas

2° lugar ALLIS — 4 760 vagas

3° lugar BRASIL FOODS — 2 722 vagas

4° lugar ROSSI — 1 546 vagas

5° lugar ALL — 1 200 vagas

6° lugar GVT — 1 125 vagas

7° lugar SICREDI — 1 053 vagas

8° lugar GRSA — 1 000 vagas

9° lugar GRUPO ANGELONI — 997 vagas

10° lugar CONTAX — 935 vagas

FONTE: Revista Você s/a. v.14, mar. 2011

O primeiro passo para conquistar o emprego desejado.

Qual seria o primeiro passo para conseguir um emprego. Veja nesta reportagem do jornal hoje sobre o mercado de trabalho, dicas básicas para montar um CURRÍCULO.