OFERTA DE VAGAS

Supermercado oferece vagas para pessoas que residem na região do Sitio Cercado e Portão - Curitiba.

20 vagas para: operadora (o) de caixa R$ 736,00

10 vagas para: Repositor (a) R$ 736,00

05 vagas para: açougueiro (a) R$ 910,11

10 vagas para auxiliar de açougueiro (a) R$ 756,00

05 vagas para: balconista de açougue (a) R$ 736,00

05 vagas para padeiro R$ 810,00

10 vagas para auxiliar de padeiro R$ 736,00

10 vagas para balconista de padaria R$ 736,00

05 vagas para  confeiteira R$ 810,00

Jornada de trabalho 12:45 as 20:45 ou 08:00 as 17:00. (folga por escala)
Jornada de trabalho 08:00 as 13:00 (disponivel somente para os cargos de operador (a) caixa, bal. de padaria, balc. de açougue, repositor. Salário R$ 501,82)

Para os cargos de Padeiro, Açougueiro, Confeiteiro. é necessário no mínimo seis meses de experiência. Para os demais não é necessário comprovar experiência.

Interessados enviar currículo para o e-mail: edgar_trh@yahoo.com.br

Currículo virtual

Muitas vezes nos perguntamos até que ponto o tradicional currículo de papel nos ajuda a arrumar um emprego. Tenho visto que muitas empresas estão banindo os tradicionais currículos de papel, é eu estou falando daquele mesmo que você pode comprar na papelaria perto de sua casa. O primeiro fator pela qual a empresa está banindo esse tipo de currículo é o espaço para guardar, e o segundo é que graças ao bom Deus, as empresas estão se preocupando cada vez mais com a preservação do meio ambiente e assim ajudando o mundo a ser mais sustentável. Como já sabemos a tecnologia veio para nos ajudar e facilitar nossas vidas, com isso empresas procuram cada vez mais as formas de currículos virtuais. Ex: (Orkut, linkedin, blog, facebook), para achar o candidato certo para vaga ofertada, fique esperto.

Aguadem......

No próximo post, explicarei como tornar estas redes sociais em um currículo, e assim aposentar o famoso Curriculum Vitae de papel.

VOLTAMOS!!!!!!!!!!!!!

Após alguns dias sem postar nada, ai vai uma charge para começar bem a semana.

Será que fale apena entregar seu currículo em qual quer lugar?

Mentiras no currículo.

É óbvio que a peneira dos selecionadores não identifica todos os mentirosos. Porém, mesmo os que conseguem vaga têm de conviver com o risco de ser desmascarados a qualquer momento, com consequências sérias para sua imagem profissional. Sem contar o drama de consciência por ter mentido. A seguir, as sete mentiras mais comuns, mencionadas por uma dezena de recrutadores e consultores, e as técnicas para detectá-las.

 1. Idiomas

É a mentira mais popular. Trata-se daquele inglês “básico” que no currículo se torna “avançado”. É também a mentira mais fácil de ser identificada. Ocorre principalmente em seleções de jovens profissionais que não esperam uma avaliação rigorosa de seu domínio de idioma estrangeiro. Um simples teste ou uma conversa com o recrutador são suficientes para desmascarar o monoglota. 

 2. Qualificação

Inventar uma especialização técnica ou transformar um curso rápido em pós-graduação também são manobras muito comuns – e fatais – nos processos de seleção. Além da questão moral, se a fraude é descoberta, leva à dúvida sobre todas as competências que o candidato afirma ter. Essas mentiras são normalmente descobertas na entrevista, quando o recrutador pede detalhes dos cursos realizados – nome dos professores, das disciplinas etc. Se o candidato conseguir manter a farsa, ele ainda pode ser desmascarado quando checadores ligam para a universidade para conferir as informações. Algumas empresas são mais diretas: exigem o certificado dos cursos. 

 3. Cargos e funções

Muitos candidatos mentem sobre cargos em empregos anteriores para demonstrar experiência ou pleitear salário mais alto. Assim, um estagiário pode virar assistente, um supervisor vira gerente, e por aí vai. São dados de checagem relativamente fácil quando a entrevista é bem feita: o candidato costuma escorregar nos detalhes sobre seu passado profissional. 

 4. Participação em projetos

Esse tipo de mentira, relacionada a conquistas e projetos implementados em empregos anteriores, exige um esforço maior do recrutador. Por causa do passar do tempo e da rotatividade das empresas, muitas vezes é difícil entrar em contato com antigos colegas do projeto mencionado. Segundo Max Gehringer, esse problema começou a surgir nos anos 1980, quando passaram a circular currículos em primeira pessoa. “O currículo com as palavras ‘liderei’ ou ‘coordenei’ é complicado porque são ações difíceis de ser mensuradas e com resultados muitas vezes subjetivos”, diz Max. A estratégia dos recrutadores para detectar as invencionices é levar a entrevista a um nível de detalhe extremo, para capturar contradições. 

 5. Motivo de desligamento

Se percebida, a mentira sobre os motivos da saída de empregos anteriores desperta a impressão de que o candidato quer esconder algo. Demissões nunca são bem vistas. Mas hoje, com a rotatividade tão alta, deixaram de ser um estigma. Mesmo assim, devem ser explicadas. Se o desligamento foi espinhoso, o melhor é demonstrar maturidade, assumir eventuais maus passos e mostrar que o episódio serviu de lição. Jogar a culpa no ex-chefe é tentador, mas o efeito é quase o mesmo de um pedido para desistir do processo de seleção. 

 6. Datas de entrada e saída de empregos

Esticar em alguns meses a permanência no emprego anterior pode ser até aceito pelo selecionador, para quem tem vergonha de dizer que estava desempregado. “Mas a manipulação de datas é intolerável quando ela tenta esconder um padrão de permanências curtas nos empregos”, afirma Vander Giovani, da Kroll. Uma ou duas passagens curtas podem ser devidas a dificuldades de adaptação, diz Giovani. Mais que isso é sinal de instabilidade e falta de habilidades sociais. “Há aqueles que nem sequer colocam experiências curtas para não destacar essa instabilidade”, afirma Carlos Eduardo Dias, da Asap. “Essa omissão é imperdoável.” E facilmente constatada por checadores, ao ligar para empresas ou observar a carteira de trabalho.

7. Endereço

Muitos candidatos mentem em relação ao local de moradia por três motivos: imaginam que morar perto pode facilitar a contratação; acreditam que morar em um bairro mais pobre prejudique suas chances; ou tentam obter uma verba maior de vale-transporte. Nos dois primeiros casos, é uma mentira menos ofensiva, mas também não vale a pena. Quando for descoberta – pela checagem do comprovante de residência ou pela visita de um colega –, ela vai despertar desconfiança do empregador. 

FONTE: www.revistaepoca.globo.com / seção: negócios & carreira

“Para pensar um pouco”

Torne seu CURRÍCULO eficaz

Qual é a maneira mais adequada para listar em seu currículo as empresas que você já trabalhou?

A forma mais recomendada para  lista em seu currículo as empresas que você já trabalhou, é da mais recente para mais antiga. Alguns analistas de Rh dizem que a disposição cronológica nesta forma ajuda o recrutador a selecionar currículos mais adequados as vagas ofertadas e otimiza tempo na busca de experiências profissionais realizadas pelo candidato.  Então fica ai a dica! Liste a mais recente e depois as antigas da seguinte forma: ultima, penúltima e a antepenúltima.